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comTeam Partner News
05.06.2026

Liebe Ursula, 

der März hat uns bereits mit ungewöhnlich warmen Temperaturen überrascht – ein Vorgeschmack auf einen ereignisreichen Sommer bei comTeam. Genau der richtige Moment also, um einen Blick auf unsere Sommer-Events 2026 zu werfen.

Es erwarten euch vielfältige Veranstaltungen, die fachlichen Austausch, wertvolles Networking und gemeinsames Erleben miteinander verbinden. Den Auftakt macht bereits im April unser Event „Business & Innovation“ in Nördlingen – ein inspirierender Start in die Saison.

Wenn im August und September für viele Auszubildende ein neuer Lebensabschnitt beginnt, sind wir ebenfalls an ihrer Seite: Mit unserem Azubi-Bootcamp unterstützen wir sie dabei, sicher und gut vorbereitet ins Berufsleben zu starten. Im Fokus stehen der Umgang mit Herausforderungen, die Stärkung von Kommunikationsfähigkeiten und die schnelle Orientierung im neuen Umfeld.

Ein besonderes Highlight erwartet euch im Juli in Köln: Beim comTeam BS-Lösungstag im Maternus Haus verbinden wir praxisnahe Workshops mit einem unvergesslichen Abendprogramm. Unter dem Motto „Leinen los“ geht es anschließend auf den Rhein – eine entspannte Atmosphäre, gutes Essen und intensiver Austausch inklusive.

Und das ist längst nicht alles, was unser Netzwerk zu bieten hat. Entdeckt weitere spannende Themen und Einblicke in der aktuellen Ausgabe unseres Partnermagazins.

Wir wünschen euch viel Freude beim Lesen unserer Frühlingsausgabe!


Weitere Themen dieser Ausgabe:

ESET Healthcare Kampagne 2026: Wachstumspotenziale für Partner

Die Anforderungen an die IT Sicherheit im Gesundheitswesen steigen kontinuierlich. Getrieben durch komplexe gesetzliche Vorgaben, steigende Haftungsrisiken und gleichzeitig knappe personelle Ressourcen. Krankenhäuser und Kliniken stehen dadurch zunehmend unter Druck ihre sensiblen Systeme zuverlässig zu schützen. Mit der neuen Healthcare Kampagne von ESET unterstützen wir Partner dabei, dieses hochrelevante Segment optimal zu erschließen.

Agenda:
  • Lagebild im Gesundheitswesen
  • Darum solltest du ESET zur Visite mitnehmen
  • Unsere Marketing-Impfung für dich
  • Abrechnung: Vorstellung des Cybersecurity Risikokalkulators

Zielgruppe: Partner, die im Healthcare Segment bereits aktiv sind oder dort in Zukunft Kunden erschließen.

Die Veranstaltung im Überblick:

ESET Healthcare Kampagne 2026
Montag, 30. März 2026
10:00 - 11:00 Uhr

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iSCM UPDATE ITK 03/26: reduzierte Wachstumsprogose

Damit ihr aktuelle Fakten für eure Entscheidungen, Tagesgeschäft & Planungen habt, ermittelt das iSCM INSTITUT  jeden Monat ein Stimmungsbild der ITK-Branche - von Experten für Experten.

Die aktuelle Headline lautet: „KI, Datensouveränität, Produktverfügbarkeit“. Die Achterbahnfahrt der ITK-Branche geht weiter. Die Wachstumsprogose reduziert sich auf 5 bis 10 Prozent im Jahr 2026. 

  • ITK-Geschäftslage | weitere, deutliche Eintrübung
  • ITK-Geschäftserwartung | im Trend rückläufig
  • Herausforderung | Produktverfügbarkeit
  • Branche | schwierige Preis-/Kosten-Situation
  • Prognose | deutlicher Wachstumseinbruch bei HW
  • Ausblick | Rückläufiger Anteil an Neu-Investitionen
  • iSCM | Hall of Fame | Die Besten | Security
  • iSCM | Hall of Fame | Die Besten | Telekom-Distribution
  • Kunden | Datensouveränität
  • AI/KI | Wachstumsbranchen
  • Self Service | fokussierter Bedarf
  • CyberSecurity | ansteigendes Cyber-Attack-Risiko
Hier geht es zum Bericht.

Aktuell ist die Umfrage 03/26 live. Die Beantwortung der Fragen dauert nur wenige Minuten. Als Dankeschön erhaltet ihr wie immer den iSCM ITK Bericht mit Insights für Tagesgeschäft, Planung & Entscheidung.
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RA Prof. Andreas Göbel informiert: Kündigung wegen Schlechtleistung

Das Landesarbeitsgericht Köln (03.05.2022 - 4 SA 548/21) bestätigt, dass man Arbeitnehmer nach Abmahnung verhaltensbedingt kündigen kann, wenn sie weniger arbeiten als andere Arbeitnehmer.

Was positiv klingt ist aber in Wirklichkeit kaum praktisch umzusetzen: im entschiedenen Fall gab es eine Betriebsvereinbarung mit einer von den Betriebsarten definierten Basisleistung. Und die wurde von dem Arbeitnehmer über Monate hinweg deutlich unterschritten.

Mangels solcher Heimwerkerbasisleistungen ist es schon schwierig, überhaupt vergleichbare Werte zu finden. Als Faustregel gilt, dass ein Arbeitnehmer die durchschnittliche Arbeitsleistung der anderen Arbeitnehmer mindestens um ein Drittel über längeren Zeitraum unterschreiten und man ihn dafür abgemahnt haben muss, bevor man hier an eine Kündigung denken kann. Wie gesagt ist es mangels Bezugsgröße (Menge der geschuldeten Arbeit) und möglicherweise auch vergleichbarer Arbeitnehmer in den seltensten Fällen möglich, eine verhaltensbedingte Kündigung wegen quantitativer Schlechtleistung auszusprechen. Noch schwieriger wird es bei qualitativer Schlechtleistung.

Da ist es sinnvoller, mit dem Rechtsbeistand über andere Möglichkeiten der Kündigung, zum Beispiel aufgrund einer Umorganisation im Rahmen einer unternehmerischen Entscheidung, nachzudenken.

KONTAKT
ANWALTSKANZLEI

PROF. ANDREAS GÖBEL
Tel. +49 (0) 2331 / 34818-0
info@goebel.law
www.goebel.law

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